宁夏警官职业学院欢迎您!
宁夏警官职业学院毕业生就业质量年度报告(2017年)
来源:实践教学部 发布时间:2018-1-17 17:08:39 阅读次数:1636次

编写说明

高校毕业生就业质量,一般是指通过对高校毕业生的就业流向、结构布局和供需契合度等状况的分析研究,从整体上反映出学校为经济社会建设提供人才保障和智力支撑的状况。高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映,也是高等教育质量的重要体现和检验标准,是高校办学定位和办学目标实现与否的重要表现。编制并发布学校毕业生就业质量年度报告,旨在建立健全学校就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切。

为全面反映宁夏警官职业学院毕业生就业工作实际,完善就业状况反馈机制,及时回应社会关切、接受社会监督,建立健全学校毕业生就业工作评价体系,根据《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)以及《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅函[2013]25号》的要求,从2014年度开始编制并发布学校毕业生就业质量年度报告。本报告以学校2017届全体毕业生(高职大专)为研究对象,以2017届毕业生的就业状况为数据源,以上报自治区教育厅审核备案的数据为准,数据截止到2017121日。为便于阅读本报告,有关概念说明如下:

1、报告中毕业生数据非特指外,均指高职层次毕业生数据,包含三年高职和五年一贯制高职毕业生。

2、报告中就业落实率的统计标准及统计方法均按照教育部有关文件要求;就业落实率计算公式为:就业落实率=(已升学+已就业)人数/毕业生人数。已就业包括签订就业协议,签订劳动合同,自由职业、自主创业等就业形式。

3、毕业生就业状况,分为如下种类:

1)签订就业协议

2)签订劳动合同

3)自由职业

4)自主创业

5)国内升学

6)出国(境)留学

7)应征入伍

8)志愿服务

9)待就业

10)暂缓就业

4、落实去向率(就业率):指毕业去向为签协议就业、签订劳动合同、自由职业、自主创业、国内升学(含自考本科)、出国(境)留学、参军入伍、志愿服务西部的毕业生数占毕业生总数的百分比。

5、落实就业单位:指毕业去向为签订就业协议、签订劳动合同等形式落实单位的就业。

6、就业单位性质,分为如下种类:

1)党政机关

2)国有企业

3)民营企业

4)三资企业

5)其他企业单位:除国有企业、民营企业、三资企业外的企业

6)高等教育单位

7)中初等教育单位

8)其他事业单位:除了高等教育、中初等教育单位外的单位

9)部队

一、学院概况

宁夏警官职业学院是全区唯一一所警察类院校。20173月,自治区党委、政府决定调整学院管理体制划转由自治区公安厅管理,并更名为宁夏警官职业学院。

建校37年来,学院始终坚持政治建校和为政法、公安队伍建设服务的办学宗旨,在人才培养、专业建设、科学研究、文化建设等方面形成了鲜明的特色,培育了“忠诚、责任、奋斗”的学院精神,为全区政法机关培养、输送了2.6万余名专门人才,为西部11个省区培养政法干警1000多名,已形成了以法律、公安职业教育为主体,政法干警培训与各类社会培训相结合的办学体系。学院占地面积346亩,现有全日制在校生4000多人。

学院以提高人才培养质量为核心任务,积极探索课堂教学与警务实践有机结合、突出实践能力培养的“教、学、练、战”一体化的人才培养模式,努力为公安机关培养政治坚定、作风过硬、业务精通、素质优良的公安专业人才和实战型警务人才。现有教职工230人,其中副高职务以上39人,硕士研究生90人。开设刑事执行、法律事务、治安管理和交通管理等13个专业;建有教学法庭、刑事侦查和警体训练馆等52个校内实训实验室和校外实训基地。面向陕西、内蒙古等13个省区招生,毕业生就业率保持在93%以上。每年培训达7000多人次。

二、就业的基本情况

毕业与就业,既是大学生学习生活的一个结束,也是人生道路另一个新的开始。作为学校工作的重要组成部分,毕业生就业工作一直受到学院党委的高度重视。出口畅才能进口旺,根据自治区推进高校毕业生就业工作的安排和我院的专业特点,我们始终坚持以全区政法基层一线需求和大学生成才需要为导向,以服务政法实战和学生就业为宗旨,想方设法做好我院的人才培养和就业工作。多年来,学院毕业生就业率呈逐步上升趋势。

学院历年毕业生就业率一览表(%

1、基本就业情况。学院2017届高职毕业生总人数为1081人。 截止2017121日,已就业人数1042人,未就业人数39人,毕业生就业率为96.4%

2、毕业生就业的总体流向:进入公检法等系统就业的人数为718人,专业对口率为69%。进入企业单位就业的人数为254人,占已就业人数的24%,其他事业单位、地方基层项目就业人数为70人,占已就业人数的7%

2017届毕业生就业统计表 

系别

专业

毕业生数

就业人数

就业率

毕业生流向

人数

占比

应用法律系

法律事务

165

163

99%

机关单位

102

63%

企业部门

52

32%

其他形式

9

5%

司法警务

44

43

98%

机关单位

27

63%

企业部门

9

21%

其他形式

7

16%

人民调解

41

40

98%

机关单位

30

75%

企业部门

10

25%

其他形式

0

0

警察管理系

经济法律事务

114

106

93%

机关单位

67

63%

企业部门

34

32%

其他形式

5

5%

交通管理

53

53

100%

机关单位

41

77%

企业部门

8

15%

其他形式

4

8%

海关管理

38

38

100%

机关单位

19

50%

企业部门

16

42%

其他形式

3

8%

信息与安防工程系

司法信息技术

94

87

93%

机关单位

57

66%

企业部门

25

29%

其他形式

5

5%

安全防范

38

37

97%

机关单位

17

46%

企业部门

19

51%

其他形式

1

3%

刑事司法系

刑事执行

118

113

96%

机关单位

80

71%

企业部门

22

19%

其他形式

11

10%

治安管理

48

44

92%

机关单位

31

70%

企业部门

3

7%

其他形式

10

23%

刑事侦查

68

61

90%

机关单位

49

80%

企业部门

8

13%

其他形式

4

7%

刑事执行(心理矫治方向)

59

58

98%

机关单位

36

62%

企业部门

17

29%

其他形式

5

9%

行政执行(戒毒管理方向)

27

26

96%

机关单位

15

58%

企业部门

8

31%

其他形式

3

11%

监狱管理(试点班)

87

87

100%

机关单位

87

100%

企业部门

0

0

其他形式

0

0

中职部

法律事务(五年)

87

86

99%

机关单位

60

70%

企业部门

23

27%

其他形式

3

3%

合计

 

1081

1042

96%

机关单位

718

69%

企业部门

254

24%

其他形式

70

7%

说明:1、毕业生就业的机关单位指:各级各类公安机关、人民法院、人民检察院、司法所、监狱、戒毒所、路政管理、交通管理、各级政府及其下属部门等。2、企业部门是指:国有企业、私营企业及小微企业等。3、其他形式是指:各级各类学校、村委会、西部计划、律师事务所等灵活就业形式。

  从统计表中可以看出,毕业生进入机关单位,主要是各地基层公安、各监狱、戒毒所、司法局、检察院、法院、乡镇府等,共计就业718人,占到总就业人数69%,由此可见进入党政机关是本院学生就业的主要流向。大多数学生能进党政机关,主要原因是各地基层公安工作需要专业对口的职业院校毕业生。到中小微企业等基层服务的人数为254人,占就业人数的24%;其他事业单位、地方基层项目就业人数为70人,占已就业人数的7%。留在当地就业的人数为792人,占就业人数的76%。

毕业生就业流向分析

三、学院促进就业工作的政策措施

1、学院党委高度重视毕业生就业工作,学院出台了《宁夏司法警官职业学院关于加强毕业生就业指导工作的意见》、《宁夏司法警官职业学院学生实习就业工作考核暂行办法》、《宁夏司法警官职业学院学生实习就业工作先进集体和先进个人评选奖励办法》等多项促进毕业生就业的政策措施,每年同各系部签订就业工作目标书,将毕业生就业率硬指标确定在93%以上。

2、学院建立了实训部就业中心--系部(就业干事)两级工作体制,明确各自的工作职责,保障了学生实习、就业工作顺利进行。

3、每年由就业中心牵头、分行业搜集用人信息、同时鼓励学院各部门提供学生实习就业信息,努力为学生服务。

4、建立学院网页--学生QQ--学生实习就业短信平台三种联系方式,保障各种实习、就业信息直达学生。

5、按系部—专业将就业任务分解到系部,完成情况作为系部年终考核依据之一。

6、学院全面实施全程化就业指导方案。学院积极抓好就业指导课程建设,将《大学生就业与创业教育》课程统一纳入学院年度实施性教学计划,安排在课表中进行,每届学生课时不少于24课时。应用法律系每年学生毕业前,开设公务员考试考前辅导班,为学生服务。

7、加强学生良好习惯的养成教育,提高毕业生综合素质。警务化管理是警察院校学生管理的一大特色和亮点,严格规范的警务化管理能规范学生的言行举止、陶冶学生的思想情操。因此,我们坚持严格按照学生守则对学生的行为、生活进行管理,实现整齐划一。不定期的对各大队学, 生的操课、个人警容风纪、内, 务卫生进行抽查,对抽查不合格者按照相关规定严肃处理。成立由学生处、保卫科师生组成的督察队,随时随地对学校的管理盲点进行检查,同时通过学生处、学生各大队、各区队、学校督察队的联合管理,让学生随时都在学校的高强度管理之下,加强警务化管理不仅仅是要维护正常的校院秩序,关键是通过对学生长期的、规范的工作、学习、生活秩序管理,培养出学生优良的警察素质,实现学生管理工作的规范化、标准化和科学化。用人单位普遍反映,我院毕业生纪律作风过硬,工作上手快,适应能力强。

8、积极拓展职业技能,提高学生就业竞争力

学院非常重视职业技能鉴定工作,不仅根据职业技能鉴定所相关规定成立专门的机构,还不断加强人力、物力的投入,保证鉴定组织机构的健全,加强对鉴定所的管理,有效地推进鉴定工作的全面开展。学院国家职业技能鉴定所下设鉴定项目三项,其中区级鉴定项目两项,分, 别为基层司法行政人员技能鉴定和监狱警察技能鉴定;国家级鉴定一项,为计算机操作员职业技能鉴定。2017年取得职业技能鉴定证书的毕业生共967人。其中取得基层司法行政人员职业技能证书880人,取得监狱警察技能证书87人。双证书率为89%。 

年度

毕业生人数

工种

基层司法行政人员

监狱警察

合计

2017

1081

880

87

967

9、为积极响应国家“全民创业、万众创新”的号召,学院按照自治区教育厅的要求,成立了“大学生创新创业俱乐部”,不定期开展工作。实践教学部、团委积极开展学生创业创新教育,今年邀请自治区创业就业服务局相关领导及宁夏华夏计算机培训学校教师进校园开展“SYB创办你的企业”创业培训。共开展2期培训班,共计60名同学取得了培训证书。

四、毕业生就业质量分析

(一)毕业生就业满意度

根据255份毕业生跟踪问卷调查结果分析,2017年我院毕业生对就业的满意度较高,达到97%。回答很满意的76人,占调查人数的30%,回答满意的171人,占调查人数的67%;回答不满意的仅有8人,占调查人数的3%

 

(二)毕业生薪酬

1、根据问卷调查,学院2017届毕业生薪酬大多数是18002600元的有143人,占调查人数的56%;薪酬在12001800元的有70人,占调查人数的27%;薪酬在2600元以上的有42人,占调查人数的17% 

月收入

人数

比例

12001800

70

27%

18002600

143

56%

2600元以上

42

17%

(三)用人单位满意度

1、用人单位对我院毕业生的整体评价

根据调查,用人单位对我院毕业生的整体评价较好,对学院毕业生的整体满意度达98%。其中评价“好”的有202人,占79%,评价“一般”的有48人,占19%,评价“差”的有5人,占2%

2、用人单位对我院毕业生的职业素质评价

根据调查,用人单位对我院毕业生的职业素质评价较高,一是思想政治素质和职业道德素质高;二是法律专业理论较扎实,司法业务能力和警务技能强;三是工作态度积极务实,责任感强,心理素质好。特别是与普通高校毕业生相比,学院毕业生突出的优势表现为法律业务上手快,组织纪律观念和团队意识强,政治素质较高,警察意识强,身体素质好。毕业生深受基层司法行政机关的欢迎和好评。

五、就业形势及发展趋势分析

(一)就业形势

影响毕业生就业的有利因素

12017年,内蒙古监狱局面向我院内蒙籍毕业生进行了干警招录工作便捷机制运行工作,我院今年共有22名内蒙籍毕业生,有18人参加报考,最终录取了12人,录取比例达到67%。宁夏司法厅尝试在我院法律类毕业生中进行司法所工作人员录用便捷机制运行工作,这些将极大调动学生学习积极性,推进毕业生就业。

2)为了强化社会治安的综合管理,各地公安机关实行网格化管理,需要一定数量的从业人员。近几年,政府加大招考工作中政法部门的比例,各级各类公安机关、司法部门、各监狱、强制隔离戒毒所等政法部门警力严重不足,总体社会警力需求量大增;机场、铁路、公路等管理部门;区内外各大旅游公司的管理人员等岗位需求量均呈现上升趋势。为学院毕业生就业提供了广阔空间。主要原因是国家加大社会管理力度,保稳定、促和谐等工作对人才需求再逐年增加;还有就是这几年的旅游热带来的服务、管理人员增加等。 

2、影响毕业生就业的不利因素

1)高校毕业生就业观念不适应社会形势的发展。有相当数量的毕业生在就业过程中片面追求工作环境,过分看重职业身份,只想到党政机关和事业单位工作,对在企业就业过高要求工资福利待遇,导致用人单位难以接受,影响了自身就业。

2)调整招生结构。根据今年各专业就业情况进行分析,对下年度招生计划进行调整,适当增加就业率较高专业的招生数量、减少就业率较低专业的招生数。涉警专业减少女学生比例。

(二)发展趋势

1、毕业生公考比例呈上升趋势

2、党政机关仍为毕业生就业主要去向

3、就业形式多样化,签约就业比例呈下降趋势。除部分律师事务所、法律服务所、西部计划签约外,学生大部分采取灵活就业方式,如协勤、收费员、安检、安保等,边工作、边学习,准备公考和司考。

六、对学院工作的意见和建议

(一)突出专业特色,不断提升社会影响力

要对现有的招生的专业进行分析、评判,结合专业对应的岗位群,确定核心课程、培训思路,使目前的专业模糊界限变得清晰,突出专业特色。例如,法律事务专业毕业生强调综合素质;刑事执行专业毕业生则突出刑事政策、法律的学习和体能素质的提高等。

(二)积极适应社会需要,进一步深化实践教学改革

职业院校要培养适应岗位需求的操作型人才,学院应当加大实践课程的改革力度,设置实践岗位场景,开展训练教学,让学生学到看得见、感受到、直接用的知识,真正实现学以致用。

(三)着眼职业发展,提高综合素质和就业竞争力

要综合分析国家职业发展趋势,对限招或不招的专业;对没有就业前途的岗位,逐步取消招生。而对法律事务、交管等专业,加大改造力度,培养核心课程,贯彻“教、学、练、战”培养模式,提高学生的就业竞争力。

(四)协调自治区考试院,科学确定学院招生中的性别比例

学院毕业生就业方向主要在各级各类政法部门,而政法部门的工作性质决定了工作人员以男性为主。但这几年,学院学生中女学生的比例很大,个别系部超过一半,女学生在实习、就业中接受岗位不多。学院应加大与自治区考试院的协调力度,在监狱管理、公安过控专业招生中严格限定女生比例。

宁夏警官职业学院

20171220