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牢固树立人才引领发展的战略地位 努力为学院事业提供强大智力支撑
——在宁夏警官职业学院人才工作大会上的讲话
来源:办公室审核员 发布时间:2019-1-10 15:27:06 阅读次数:232次
 

编者按:

国以才立,校以才兴。人才是学校的第一资源,是兴校强校之重基。学院在2019年开官之际召开的第一个会议就是人才工作大会,此次会议旨在引导全院师生员工加深对优质校、特高校、提质升级背景下学院人才工作极端重要性的认识,总结经验、分析问题、谋划思路、凝聚共识、探索新时代宁夏警官职业学院人才工作的新理念、新举措、新战略。

 

 

牢固树立人才引领发展的战略地位

努力为学院事业提供强大智力支撑

---在宁夏警官职业学院人才工作大会上的讲话

 

党委书记 刘睿

201919日)

 

同志们:

今天, 宁夏警官职业学院人才工作大会隆重召开了,这是学院2019年开官之际的第一个会议,也是学院39年历史上首次就人才工作重大问题在关键时期专门召开的一次关键会议,对于学院面向未来发展、以人才建设为“头等大事”、谋划新发展、实现新跨越都具有十分重要的意义。通过这个大会要警醒我们必须有人才的危机感和紧迫感,必须清楚的认识到人才缺乏匮乏的严峻问题,已经对我院的提质升级发展制约到了不可逾越的重要时期,学院人才队伍建设在激烈竞争中差距被拉大的可怕结果已经凸显。召开这个大会还标志着新一届学院党委,以未来的眼光前所未有的重视人才队伍建设,以及具有下大力气解决人才问题的坚强决心和行动能力。综观高等教育,办的比较好的院校早已经将人才工作作为高校工作的“必须”和“常态”。我院的这次人才工作大会不是一时的“心血来潮”和“临机应变”,而是几年前就有的兼权熟计和深思熟虑,特别是学院转型以来,在推动学院发展的各方面,诸多“掣肘难题”最终汇交到一起的核心问题,仍然是无法回避的人才问题。人才现状异常严峻、人才建设迫不及待、人才引进刻不容缓、人才培养势在必行

这次大会的主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实全国、全区教育大会精神,充分认识人才在学院建设和发展中的重要支撑作用,认真总结我院人才队伍建设的基本经验和存在的问题,出台《宁夏警官职业学院人才引进和培养实施意见》,全面规划学院今后一段时期人才工作的目标和任务,引导全院师生员工加深对优质校、特高校、提质升级背景下学院人才工作极端重要性的认识,总结经验、分析问题、谋划思路、凝聚共识、探索新时代宁夏警官职业学院人才工作的新理念、新举措、新战略。

国以才立,校以才兴。人才是学校的第一资源,是兴校强校之重基。人才工作事关学院的事业发展,也涉及每一位教职工的个人发展。这些年来,我们坚定不移地实施人才强校战略,取得了一些成效,全院人才工作的格局初步形成。从2009年开始,学院先后引进人才62人,其中引进博士1人、预引进博士1人、校内在读博士5人、培养自治区级教学名师8人、院级教学名师1人、支持鼓励16人攻读博士、8人攻读硕士研究生提高学历层次、派出国外访问学者5人、国内访问学者5人,各类人才在学院的各项事业中都发挥了积极的重要作用。

刚才,政治部孙群伟主任解读了《宁夏警官职业学院人才引进和培养实施意见》,这是学院2019年出台的1号文件,也是学院“人才新政十二条”,对做好今后一个时期人才工作作了全面部署。我们的教学名师史伟丽、第一个自治区青年拔尖人才陈红、引进的第一个公安刑事侦查博士薛亚龙、计算机技术能手索荣华等4位老师都做了很好的发言,即分享了个人教学科研的工作经历,也总结了自身刻苦成才的过程经验,值得借鉴很受鼓舞。

下面,我就做好学院的人才工作讲四点意见:

一、深化思想认识,切实增强做好人才工作的使命感和责任感

人才资源是学校发展的基础性、战略性、决定性资源。何谓人才?新编《辞海》对“人才”的解释是:有才识学问的人,德才兼备的人。党的十九大以来,习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表了一系列重要讲话,深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性,深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。

人才是一种资源,是一种战略资源,而且是一种稀缺的战略资源。在新时代下,大到各个国家、各个地区,小到各个单位对人才的“抢夺”已呈白热化趋势。尤其是去年以来,自治区为了加快人才引进与培养的步伐,陆续出台了一系列政策措施,自治区党委常委、组织部长盛荣华同志还专门带领区内各企事业单位赴北京、上海面向北京大学、清华大学、复旦大学等全国知名大学举办高层次人才招聘宣讲会,其目的就是要加快人才引进的步伐,为自治区实施创新驱动战略,提升经济发展质量提供坚实的人才支撑。

近年来,虽然我院的人才引进和培养工作取得了一些成绩,但我们必须清醒地看到,与区内其他院校相比,与全国其他公安院校相比,与学院转型发展的需求相比,无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上,还是在人才工作的机制和环境上,我们都存在着巨大的差距和不足。一是人才总量不够、结构不优。目前学院的师资队伍结构还不尽合理。全院的专任教师中,法学专业教师、基础课教师及其他专业教师较多,而真正毕业于公安类院校公安专业的教师还很缺乏,侦查学、警察学等与公安相关、相近专业的教师占教师总数的比例较低。这种师资队伍现状与公安院校的办学实质、目标、要求相比差距非常大。二是高层次人才和重点专业、重点领域人才十分短缺。尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足,学院紧缺的侦查学、禁毒学、治安学、网监等公安专业人才极为缺乏,在很大程度上制约了学院的转型发展。三是人才发展体制机制还不完善。人才管理体制机制都还处在起步阶段,人才培养引进使用和评价激励机制还不够健全。这些都需要我们在今后工作中认真研究,并采取有效措施,切实加以解决。

当前,我院正处于转型发展的关键时期,正迈着坚强有力的步伐朝着建设“立足宁夏、面向西北、放眼全国”的优质公安院校阔步前进。在这个新的发展进程中,作为学院实现发展目标的重要保障,人才队伍建设既是重要的支撑要素,也是学院核心竞争力的关键指标,直接关系到我们能否在高等职业教育的新一轮改革发展中巩固并提升自己的位置。因此,全院上下一定要牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,深刻认识人才是我们的立校之本、强校之基、兴校之源,切实把人才工作置于学院最高的战略地位,进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识,坚持不懈、持之以恒,把人才强校作为一项重大而紧迫的任务抓紧、抓实、抓好。

二、以改革创新精神汇聚人才、激励人才

实践证明,人才工作的活力来自改革创新。用好用活人才,关键在体制机制。要坚持问题导向,重点围绕贯彻落实自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》,结合我院实际,创新人才工作体制机制,坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制机制。

这次大会出台的学院人才引进与培养“十二条”,重点就领军人才、高层次人才、急需人才的引进和培养提出了一系列政策措施,就是学院为优秀人才提供发展空间和舞台的改革创新举措。当前和今后一个时期,我们还要针对人才薄弱环节和主要问题,继续研究出台新的政策、新的措施,着力从人才引进、培养开发、评价发现、选拔使用、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。

要立足我们的校情和实际深化改革创新,不贪大求洋,不空喊口号,而是根据学院事业发展和资源状况提出实实在在的、好操作、能实用、有实效、见实惠、有干货的政策措施,坚持培养与引进相结合,既注重高层次人才的引进,又注重在校人才的培养、支持与发展,珍惜每一位人才,用好每一位人才。

要立足学院发展实际,把人才队伍建设与转型发展需求紧密结合,与优质校、特高校、提质升级需求紧密结合,超前谋划、长远布局、主动改革、大胆创新,为学院人才工作增添新的活力和动力。

要立足让更多年青人才脱颖而出深化改革创新,破除论资排辈、求全责备观念,积极为优秀年青人才成长创造有利的环境和条件,既帮助支持,又敢于压担子;既遵循制度规范,又敢于破格起用年青优秀人才,在全院营造鼓励年青人成才、支持年青人干事的氛围。

三、注重人尽其才、才尽其用,最大限度地调动每个人的积极性

大师名师、优秀学者和高端专业人才十分重要,在学院事业发展中发挥着引领带动、关键支撑的作用。但是,学院事业发展需要各种岗位、各类人才,教职工队伍是多元的,每个人都有自己的价值,每个人的工作都是学院改革发展中不可或缺的一部分。我们需要一大批名师和高层次拔尖人才,也需要更多的以教育教学为己任、认真讲好每一堂课、认真改好每一篇作业的优秀教师,需要更多的默默无闻、兢兢业业、勤勤恳恳地服务师生的管理、后勤、教辅和技术人员。从这个意义上讲,人人皆可成才,只有在广泛的群众基础上,才能不断涌现杰出人才。这既是马克思主义的唯物观,也体现了以人为本的核心理念。

因此,我们要进一步改革人才评价体系,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,最大限度地调动每一位教职工的积极性、主动性,最大限度地激发每个人的潜能、价值和创造活力,为不同类型、不同层次、不同年龄段的教工开拓发展的空间,创造发展的机会,使每个人都能成为有用之才,让每一个为学院发展付出劳动、作出贡献的人都得到尊重和认同,让各种岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所,形成推动学院事业发展的强大合力。

四、尊重人才,重视人才,构建一流的人才工作软环境

人才的成长和发挥作用,当然应有必要的物质条件、经济待遇,同时也要有优良环境和精神层面的积极支持。一定意义上,这对人才的成长发展更为重要。凡能吸引人才、留住人才的高校,大都有一个共同特点,就是具备良好的、有竞争力的人才发展软环境。受历史、经济、地域和多种因素的影响,目前学院的物质条件和经济待遇都不是最好的,但仍然聚集了一批优秀人才。在积极改善硬件条件的同时,我们还需要更多地从软环境着手,努力营造聚人气、干事业、出人才的好氛围,形成见贤思齐、奋发努力的好风尚。学院的各级领导,都要关心和爱护优秀人才,主动与他们保持直接密切的联系,千方百计为他们排忧解难,努力解决好重点人才在工作、生活等方面遇到的实际问题,让他们真切感受到学院的理解和支持,更好地发挥作用。要尽最大努力为优秀人才提供干事业谋发展的物质平台。特别是对新引进人才,要在物质支持方面尽最大努力提供方便,千方百计地解决他们的实际困难和后顾之忧。更重要的是,要树立以人为本的理念,在工作上、生活上多关心、多帮助、多体贴。要在精神上用真心、讲真情,形成尊重人才、关心人才、爱护人才、服务人才的良好环境和氛围。

人才不是全才,不能求全责备。没有人才一切都是空谈,有了人才,还要正确对待人才。要用大胸怀善待人才,被反复证明的“小肚鸡肠”“心胸狭窄”“嫉贤妒能”“红眼病”“武大郎开店”等等做法是留不住人才干不好事业的;要用大情怀爱护人才,多年前就提出的“感情留人、待遇留人、事业留人”理念的第一个就是“感情留人”,“感情不到位,处处都拧巴”“工作辛苦心情愉快”“士为知己者死”等等说法说的就是这个“感情”道理,良好的情感是干事业的第一要务;要用大视野看待人才,同样被反复证明的“井底之蛙”“夜郎自大”“笼中之鸟”“鼠目寸光”等等眼光是发展不好事业的。没有大胸怀、大情怀、大视野的个体和团队想把事业做好只能是“幻想”“空想”“妄想”。

党管人才,学院党委首先要管人才,而且还要用真情、用方法、用魄力管好人才,作为党委书记更要以对学院发展的强烈责任心把人才工作放在首位亲自管、亲自抓、抓出成效,党委成员要发挥好引领示范作用,政治部要积极主动发挥好具体职能作用,特别是与人才工作有直接联系的教务处、计财处、总务处等部门,要密切配合、通力协作,在推进人才强校中进一步强化服务意识,努力为优秀人才创造更好的工作、生活环境。

同志们,目前我们正处在转型发展的关键时期,实现学院又好又快跨越发展的宏伟蓝图,我们需要人才,也渴求人才。全院教职工必须以主人翁的姿态,深刻认识人才工作在学院发展中的基础性、战略性、决定性作用,以本次人才大会为契机,积极努力,同心同德,抢抓机遇,改革创新,努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化人才队伍,为建设“立足宁夏、面向西北、放眼全国”的公安院校而努力奋斗。

谢谢大家!