关于印发《宁夏警官职业学院关于教学教辅部门中层干部空缺岗位选拔聘用实施方案》的通知
来源:政治部 发布时间:2019-11-7 10:58:19 阅读次数:6276次

各党总支、党支部,各部门:

根据学院干部队伍建设需要,特制定《宁夏警官职业学院关于教学教辅部门中层干部空缺岗位选拔聘用实施方案》,现印发给你们,请遵照执行。

中共宁夏警官职业学院委员会

2019116

宁夏警官职业学院关于教学教辅部门中层干部空缺岗位选拔聘用实施方案

经学院研究决定,将组织开展教学教辅部门部分中层干部空缺岗位选拔聘用工作,具体要求如下:

一、选拔聘用干部岗位14

(一)教学教辅部门正职干部岗位(党建)4个;

(二)教学教辅部门正职干部岗位(业务)2个;

(三)教学教辅部门副职干部岗位(业务)6个;

(四)学院团委书记岗位1个;

(五)学院团委副书记岗位1个。

二、选拔聘用干部的原则

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、群众公认原则;

(四)民主、公开、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则。

三、选拔条件与资格

(一)选拔条件

1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风险考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,忠诚人民教育事业,坚持社会主义办学方向,关心支持和积极推进学院教育改革和建设发展,忠诚履职,艰苦创业。

3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策和部门实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4、有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任拟聘岗位的组织能力、文化水平和专业知识。

5、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志(包括团结同自己有不同意见的同志一道工作)。

6、坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,为人师表,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,带头践行社会主义核心价值观,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(二)选拔聘用的基本资格

1、教学教辅部门正职干部岗位(党建)任职资格

1)学校在职人员;

2)具备5年及以上在学校或同类单位工作的工作经历;

3)具有本科及以上学历;

4)具有5年及以上党龄;

5)在部门副职岗位工作2年及以上;

6)从事党务或思政工作2年及以上。

2、教学教辅部门正职干部岗位(业务)任职资格

1)学校在职人员;

2)具备5年及以上在学校或同类单位工作的工作经历;

3)具有硕士及以上学位或副教授以上职称;

4)在部门副职岗位工作2年及以上。

3、教学教辅部门副职干部岗位(业务)任职资格

1)学校在职人员;

2)具备3年及以上在学校或同类单位工作的工作经历;

3)具有本科及以上学历;

4)担任行政工作(或基层党组织书记、教研室主任、辅导员、班主任工作)满3年。

4、学院团委书记岗位任职资格

1)学校在职人员;

2)具备5年及以上在学校或同类单位工作的工作经历;

3)具有大学本科及以上学历;

4)具有5年及以上党龄;

5)在部门副职岗位工作2年及以上;

6)年龄不超过38周岁(19811030日后出生)。

5、学院团委副书记岗位任职资格

1)学校在职人员;

2)具备3年及以上在学校或同类单位工作的工作经历;

3)具有大学本科及以上学历;

4)具有3年及以上党龄;

5)担任行政工作(或基层党组织书记、教研室主任、辅导员、班主任工作)满3年;

6)年龄不超过38周岁(19811030日后出生)。

6、以上干部岗位均需要满足以下资格条件

1)近3年年度考核均在合格及以上等次

2)具有正常履行职责的身体条件。 

四、选拔工作程序

在全院范围采用竞聘上岗方式组织选拔工作。按照自荐报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、领导评分、组织考察、党委集体研究决定、公示任职等程序开展工作。具体安排为:

(一)自荐报名。报名采用书面形式,自荐者需提交《宁夏警官职业学院中层干部岗位个人自荐表》,每位自荐者只可自荐一个干部岗位。请写明自己符合岗位任职条件及资格的基本情况,并亲笔签名。个人自荐表所提供信息必须实事求是,真实准确,如有造假、隐瞒事实的,取消资格并承担相应责任。

自荐报名截止时间为1111日下午16:00前,自荐表需在截止时间前报送至政治部。

(二)资格审核。依照岗位任职条件和任职资格,政治部将会同纪检监察部门对报名者进行资格审查,对审查合格的报名人员名单进行公示,并列为竞聘演讲初始人选。资格审查时确定任职年限、考核奖励及教学科研分值,占比15%

(三)竞聘演讲。聘请第三方组织人事工作者组成评委组,为所有竞聘人员打分。竞聘演讲分值占比40%

(四)民主测评。民主测评由所在部门测评和全院教职工测评两部分组成,占比25%

(五)领导评分。院领导根据各位竞聘人员的政治表现、履责能力、岗位匹配度等打分,占比20%

(六)组织考察。根据岗位竞聘量化评分(满分100分),经学院党委会研究确定考察对象。学院组织考察组对考察对象德能勤绩廉等情况进行考察。同时对考察对象个人档案和廉洁自律及计划生育政策落实情况由政治部、纪检监察等部门出具书面考察材料。

(七)党委集体讨论决定。召开党委会议,听取考察情况介绍,经集体充分酝酿后,决定拟聘用人选。

(八)公示及任职。对拟聘用人选在全院范围内进行聘前公示,公示期为五个工作日。公示未发现影响任用问题的,经院党委会议确认予以聘任。

五、纪律要求

要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,严格遵守组织人事纪律。严禁打招呼、拉票等不正当行为,严禁考察人员收受被考察对象的礼品、接受吃请等,若有发现违纪行为,学院党委将严肃查处。

监督举报电话:

监察专员、纪委书记办公室   0951-6883007

纪检监察办公室   0951-6883015

政治部   0951-6883017

附件:

1宁夏警官职业学院中层干部岗位个人自荐表.doc

2宁夏警官职业学院岗位聘任量化评分内容.docx

3宁夏警官职业学院岗位竞聘演讲评分表.xlsx

4宁夏警官职业学院岗位竞聘民主测评表.xlsx

5宁夏警官职业学院岗位竞聘领导评分表.xlsx