陈少宣院长在全院就业工作会议上的讲话
来源:办公室审核员 发布时间:2020-1-12 15:24:57 阅读次数:1365次

 

鼓足干劲   齐抓共管

全力推进学院就业工作迈上新台阶

 

                           ——在全院就业工作会议上的讲话

   

2020112日)

同志们:

就业工作是民生工程,它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题,更是学院开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、树立外部形象的重要标志。2020年初始,我们召开这样层次和规模的就业工作会议,这在学院多年来尚属首次,充分体现了学院对就业工作的高度重视。刚才,实训部对近3年就业工作进行了总结,对2019年度就业工作先进集体和先进个人进行了表彰。在此,我代表学院对获得表彰的先进集体和个人表示祝贺!对从事就业工作的同志及全院职工在推动就业工作方面取得成绩表示衷心的感谢!

下面我就进一步做好就业工作讲几点意见。

一、提高政治站位,加强责任担当,切实增强毕业生就业工作的责任感和紧迫感

近年来,学院党委高度重视就业工作,对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加。近期制定了《促进就业工作措施》《实习就业工作奖励办法》,就业管理日益规范,各系部就业工作的主动性、创造性不断增强;政法系统尤其是公安系统就业市场得到进一步巩固与拓展,学院就业工作得到自治区的表彰。但是还存在学生择业观念的教育与引导缺乏力度,毕业生自身定位不准,学生综合素质能力难以适应高端市场需求,没有形成全院对就业工作的合力,缺乏高素质、专业化的就业指导力量等现象。

做好就业工作必须要解决好认识问题。一要抱着对党的事业高度负责的态度。党的十八大以来,习近平总书记对就业工作做了系列重要论述和重大部署,深刻阐述了就业工作对民生建设和社会稳定的重要意义。我们要从国家稳定、社会和谐与民生幸福的高度去认识和把握。二要抱着对学院发展负责的态度。一所高校的毕业生就业率与就业质量,影响社会对高校的评价、优质生源对高校的选择、用人单位对高校的信赖。就业率和就业质量已经成为衡量一个学校办学水平高低的重要指标,事关学校的生存和发展。因此,全院上下要在思想认识上将毕业生就业工作当作“生命线工程”来对待,当作学院可持续发展的重要竞争力来对待。三要抱着对学生发展负责的态度。家长和学生选择一所学校,是对学校的高度信任和充分认同,作为学校、作为老师,我们要对得起这种信任。对学生负责,不单是管理、教育、引导,也不单是传道、授业、解惑,还要在学生输出过程中为他们寻找适合自身特征、特长的发展空间,使他们在日益发展的社会中找到自己的位置,在合适的位置上实现人生的价值,而这正是就业工作的职责、目标与重点所在。所以,我们要从学院发展的战略高度,像抓招生、抓教学一样抓就业、促就业。

二、加强就业指导,转变就业观念,努力提高就业服务质量

一要强化组织领导,实施就业工作“一把手”工程。目前学院建立了书记院长负总责,主管院领导具体负责,就业指导中心负责组织统筹协调,相关部门协作配合,各系部抓落实的建立就业工作联动机制。我们要进一步建立和加强招生、人才培养和就业工作横向联动,学院—系部—就业干事(辅导员)—教职工四级纵向联动,要进一步提就业工作责任意识,使每个部门、每个领导、每名教职工在毕业生就业工作上都成为责任主体,形成“全员参与、齐抓共管”的工作格局。二要进一步明确院、系两级的毕业生就业工作职责。进一步实施就业工作重心下移,充分发挥系部在毕业生就业工作中的主责作用,形成科学有效的就业工作网络。实训部要加大组织、统筹、协调力度,教务处、科研处、学生处等职能部门都要根据各自的工作职责,经常性开展就业工作调研,分析用人市场需求导向,做好行业定位和特色定位,并据此调整培养方案乃至专业设置,提高学生就业竞争力,这是就业工作的“治本”之道。三要组建一支就业指导师资队伍,通过就业指导课程为学生讲解国家、自治区就业形势和优惠政策,以及择业观念、应聘方法、择业技能。要定期邀请行业专家、企业家、优秀毕业生等进校园举办专题报告加深学生对职业的认识和了解,让学生在校期间对就业有明确的目标,鼓励学生先就业后择业创业。引导毕业生主动适应祖国发展的要求,把个人理想融入国家和民族事业当中,鼓励毕业生到基层和祖国最需要的地方建功立业。近年来,到学院招聘的用人单位数量不少,学院提供给学生的就业岗位也很多,但部分毕业生求职意愿不强,有的毕业生自身定位不准、就业期望值过高,对就业区域、工作环境、薪金待遇、单位性质等设定的目标过高。有的过分追求工作的稳定性、舒适性、优越性,想当公务员,想进事业单位,不愿意到企业、基层单位和艰苦地区;有的高不成、低不就,导致“不就业”现象。诸如这些情况,一方面说明毕业生没有端正就业心态,另一方面说明我们在择业观念的转变上,缺乏有效的教育与引导。同时,逐年加大对就业工作的投入,为就业指导教师团队、课程、基地、培训、信息网络建设、就业招聘活动组织实施等提供必要的场地、条件和资金保证。
    
三、坚持问题导向,落实就业工作责任制,建立困难学生就业帮扶机制

完善毕业生就业工作的绩效考评机制,将毕业生就业状况与专业设置、招生规模、评优评先挂钩,切实落实就业工作责任制,未达到当年就业率目标,就业工作考评位于全院最后一位的系部,系部主要负责人年终考核不能评为优秀;对就业率统计弄虚作假的要追究其责任,对就业工作做得好的系部和个人进行表彰奖励。
   
当前我院主要困难的是家庭困难毕业生较多,女生比例较大,要据此制定应对措施。2019年学院领导干部对72名困难学生的就业帮扶初见成效,已成功帮扶55个。2020届毕业生共计1042人,实训部和各系部要按专业摸清家庭困难毕业生底数,做到分类帮扶、精准发力。我们要继续做好并扩大对困难毕业生就业帮扶力度,承担帮扶任务的人员范围,要由今年的领导干部扩大到教研室主任、中级以上职称的专任教师以及全院党员教职工。学院招生、教学和就业部门要通力合作,积极协调有关部门对部分司法国控专业设定男女招录比例;平时注重培养女同学求职应聘能力,多搜集适合女生就业的岗位。要让所有的贫困学生感受到组织的温暖,感受到有老师在关爱;让学院职工感受到帮助学生的艰辛和快乐,营造学院形成全员参与、齐抓共管做好学生就业工作的良好氛围。

同志们,稳步提高毕业生就业率,不断增强毕业生就业能力,整体提升毕业生就业质量,是我院的重点工作。全院教职工肩上的担子都不轻,但就业工作刻不容缓,希望全院齐心协力,真正做到以学生为中心,进一步推进就业工作精准化、个性化,确保学院2020届毕业生顺利就业。