宁夏司法警官职业学院毕业生就业工作开展情况综述
来源:实训部 发布时间:2014-10-15 13:02:55 阅读次数:2758次

一、总体情况

1、学院办学规模及学生实习、就业情况

几年来,经过警院人不懈努力,学院在校生由2100人发展到4300人,由一个占地80亩的老校区到拥有近500亩的总校、山东校区、陕西校区三个校区的规模。毕业生就业率由80%90%的可喜转变。

2、在全国同类院校中的位置

司法警官学院至少27所中位列前5名,学院是中央政法委确立的首批招录体制改革三所试点院校之一,“南浙江”、“北宁夏”的格局    600多万人口的小省区规模4000多人,我们很自豪。

3、学院学生就业情况

学院每年毕业高职大专生800人左右,中职生500人左右。

中职生来自三个校区,300多人升入我院高职大专继续学习,另有100多人被推荐或就地自主就业。

高职大专生(800人左右)全部来自总校区,这是我们就业工作的重点。从这几年情况看:

*每年政法招录试点班近100人,全部到定向单位就业。

*参加团中央“西部计划”100人左右,

*参加公务员、事业单位招考300多人,应往届每年能考取50人左右,

*应征入伍、继续本科学校50人左右,

* 参加学校推荐就业活动就业约300人左右,主要岗位有:                                      

公安系统的财政补贴的协勤人员500人左右,有治安警、户籍警、巡警、交警、特警、刑警等,

法院系统、检察系统聘用制法警100人左右,

监狱、劳教系统的聘用协警100人左右,

全区各司法所、法律服务所聘用工作人员50人左右,

公证、律师行业的辅助人员50人左右,

全区公路管理系统的路政执法、收费、运管等100人左右,

自治区大中型企业招聘消防员、内保人员,如:宝塔石化、宝丰能源、灵州电厂等200人左右,

宁夏大型商业连锁企业的防损员、质检员、反扒人员等,如:新华百货、金凤万达、世纪金花、北京华联等100人左右

另有北京、深圳等地各类企业来院招聘的各种岗位,一般不鼓励学生参与。

我们保证每个毕业生每年有3个以上可供选择的就业岗位

*学生自主择业、自行就业、自主创业约100人左右,

*学生既不参加推荐就业、也不自主就业的学生近100人。

因此,学院每年总有近百人不就业,我院就业率在90%左右。

二、开展就业工作的做法

1、党委重视。学院出台了《宁夏司法警官职业学院关于加强毕业生就业指导工作的意见》、《宁夏司法警官职业学院学生实习就业工作考核暂行办法》、《宁夏司法警官职业学院学生实习就业工作先进集体和先进个人评选、奖励办法》等多项促进毕业生就业的政策措施,每年同各系部签订就业工作目标书,将毕业生就业率硬指标确定在90%-92%。(附2014年就业工作统计表)

2、建立学院(实训部就业中心)--系部(就业干事)两级工作体制

3、由就业中心牵头、分行业搜集用人信息、鼓励学院各部门提供学生实习就业信息

4、建立学院网页--学生QQ--学生实习就业短信平台三种联系方式,信息直达学生

5、按系部—专业将就业任务分解到系部,完成情况作为系部年终考核依据之一

三、存在问题及建议

1、主管部门(教育厅就业中心)监督、检查力度不够

队伍建设亟待加强    区中心也只见到常有智一人    学院就业中心并入实践教学部,只有一名就业干事

就业工作经费不断压缩    不足0.1%(路线教育以后)

2、上下级联系几乎中断    缺乏沟通、培训、相互借鉴,各校自娱自乐。

宁夏司法警官职业学院就业中心