管理制度与职责

一、主任岗位职责

在院党委、主管院长的领导下,主要负责实践教学部的日常组织管理工作。

根据学院年度工作要点,抓好实践教学部的政治理论学习,业务规划建设,队伍建设。

    (二)制定和落实全院毕业生就业方案,指导各系部组织实施。

(三)指导各系(部)抓好实习、实训设备管理及职业技能培训鉴定工作。

(四)配合各系(部)做好学生实习工作,负责院外实习、实训基地的协调规划工作。

(五)负责、起草、制定实践教学部的年度工作计划、总结、发展规划及与实践教学部相关的规章管理制度。

(六)完成学院领导交办的其它工作任务。

二、就业干事岗位职责

在实训部主任的领导下,负责学生就业的相关工作。

(一)毕业生就业政策、就业程序等宣传和咨询工作

(二)就业指导相关材料的收集、落实毕业生就业手册的编印及发放工作

(三)对外联络、接待等日常事务管理工作

(四)与用人单位联系沟通推荐毕业生,组织开展各种形式招聘会

(五)毕业生生源信息的汇总、审查和就业率统计上报工作

(六)毕业生签订就业协议、办理报到证、档案转递等填报审查工作

(七)收集、审核与发布毕业生需求信息,就业网站建设、更新及维护工作

(八)用人单位信息库建立、毕业生跟踪调查工作

(九)其他交办的工作

三、培训干事岗位职责

在实践教学部主任的领导下,负责实训相关工作。

(一)统筹管理学院多媒体实训设备

(二)检查并敦促各系部对实训设备进行定期修理和维护

(三)收集并报送高校数据库信息

(四)组织学生参加计算机操作员技能考试

(五)组织学生参加速录员技能考试

(六)组织基层法律服务工作者及监狱人民警察技能证考试。

四、实习干事岗位职责

在实践教学部主任的领导下,负责实习相关工作。

(一)联系学生实习岗位,开拓实习、实训基地。

(二)组织、安排各系实习生实习工作。

(三)不定期抽查、定期检查实习生实习情况,确保学生实习安全。

(四)做好实习生实习手册审查、实习成绩上报工作。

(五)完成领导交办的其它工作。